مستودع أصول للمحتوى الرقمي
مستودع أصول للمحتوى الرقمي لحفظ واسترجاع وتنظيم وفهرسة وإتاحة الأصول الرقمية لجامعة القدس المفتوحة والنتاج الفكري للأكاديميين والباحثين والطلبة. ويحتوي المستودع على العديد من المصنفات والمجموعات لمجلات الجامعة العلمية والكتب والمنشورات والأوراق العلمية ورسائل الماجستير ومصادر التعلم الرقمية والمساقات الذكية.
الرجاء استخدام هذا المعرف للاستشهاد او الربط بهذا البحث :
https://dspace.qou.edu/handle/194/1546السجل الكامل للبيانات الوصفية
| حقل DC | القيمة | لغة |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | الكردي, د. موسى بن محمد | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-04T07:29:09Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-04T07:29:09Z | - |
| dc.identifier.citation | - | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.qou.edu/handle/194/1546 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمسة الكبرى والاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي. وعبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديراً من المدراء العاملين في شركة مياه اليرموك في اربد في المملكة الأردنية الهاشمية، وعبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، والانحدار المتعدد التدريجي، والانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة: أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمدراء العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة. كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية والاتزان العاطفي والانفتاح على الخبرات تؤثر ايجابياً في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبياً؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابياً في الالتزام الوظيفي. | - |
| dc.title | تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى والاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي | - |
| dc.date.updated | 2018-06-04T07:29:09Z | - |
| يظهر في المجموعات: | Journal of Al-Quds Open University for Administrative & Economic Research - مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية | |
:الملفات في هذا العنصر
| ملف | وصف | حجم | النوع | |
|---|---|---|---|---|
| 270-1069-1-PB.pdf | 494.5 kB | Adobe PDF | عرض\فتح | |
| 270-1068-1-CE.pdf | 494.5 kB | Adobe PDF | عرض\فتح |
جميع جميع الابحاث محمية بموجب حقوق الطباعة، جميع الحقوق محفوظة.